Monat: Oktober 2019

In ihrer jährlichen zweitägigen Klausurtagung in Springe hat sich die Mitarbeitervertretung unter anderem mit den steigenden Anforderungen an eine funktionierende Personalverwaltung befasst. Durch die Änderungen des Arbeitsmarkts sind auch für die MAV immer mehr und komplexere Beschlussvorlagen zu prüfen. Um dies sicher gewährleisten zu können ist es unabdingbar, auf standardisierte Prozesse zu setzen. Im Nebeneffekt erhoffen wir uns, dem Personalreferat und - noch viel wichtiger - den Beschäftigten Verfahrenssicherheit und eine rechtzeitige Bearbeitung von Anfragen zu ermöglichen.

Redebedarf? Hinweise bitte an die Mitarbeitervertretung!

Bei Bedarf klärt die MAV Mitarbeitende über die nötigen Voraussetzungen für die Arbeit von zu Hause aus auf,

auch obliegt ihr ein Mitentscheidungsrecht

bei der Genehmigung der entsprechenden Anträge. Die MAV achtet hierbei insbesondere auf die Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes.

Die MAV bietet neuen Mitarbeitenden an, auf der ersten Gehaltsabrechnung zu prüfen, ob der anzurechnende Zeitraum einschlägiger Berufserfahrung auch korrekt und ohne Kappung monatsgenau für die Berechnung des Entgeltes berücksichtigt wurde.

Die MAV legt nicht nur ein großes Augenmerk auf die Berücksichtigung schwerbehinderter Bewerber und Bewerberinnen bei der Einladung zu Vorstellungsgesprächen, sondern sie achet vor allem auch darauf, dass die in den Stellenausschreibungen angegebene Bevorzugung von Schwerbehinderten bei gleicher Eignung auch wirklich erfolgt.