Monat: März 2022

Bei mobiler Arbeit besteht während einer betriebsdienlichen Tätigkeit grundsätzlich Unfallversicherungsschutz. Versichert sind Tätigkeiten, die im Interesse ihres Arbeitgebers ausgeübt und die von diesem akzeptiert bzw. nicht ausdrücklich untersagt werden - unabhängig von einer räumlichen Arbeitsstätte oder den üblichen Arbeitszeiten.

Zu beachten ist jedoch: Unterbricht jemand für private Tätigkeiten oder Erledigungen die Arbeit, ist der Schutz durch die gesetzliche Unfallversicherung zumindest für diese Zeit ebenso unterbrochen.

Mobile Arbeit, auch „mobile working“ genannt ist dadurch geprägt, dass die Mitarbeitenden von nahezu jedem Ort außerhalb des Büros oder des Home-Office-Arbeitsplatzes mithilfe elektronischer portabler Geräte auf ihre Arbeitsunterlagen zugreifen können. Mobile Arbeit geht damit über „Telearbeit“, bei der Arbeitsplätze zu Hause bei den Beschäftigten eingerichtet werden, hinaus.

Gesetzeslücke geschlossen

Beim mobilen Arbeiten sind künftig auch die Wege zur Toilette oder in die Küche automatisch unfallversichert: Der Bundesrat hat am 28. Mai 2021 das vom Bundestag beschlossene Betriebsrätemodernisierungsgesetz gebilligt und den Unfallversicherungsschutz für mobil Arbeitende der Tätigkeitsausübung im Unternehmen gleichstellt.

Brechen sich zum Beispiel Beschäftigte bei der Arbeit auf dem Weg vom Schreibtisch zur Toilette das Bein, gilt dies künftig als Arbeitsunfall – egal, ob man der Arbeit in einem Café, zuhause oder im Unternehmen nachgeht.

Wege zur Kinderbetreuung jetzt unfallversichert

Eine weitere Änderung gibt es bei dem Versicherungsschutz auf den Wegen, die Beschäftigte zurücklegen, um ihre Kinder in eine externe Betreuung zu bringen.

Der Unfallversicherungsschutz besteht künftig auch bei Wegen, die zur Betreuung der Kinder beispielsweise zwischen Kindergarten, Tageseltern oder Schule und dem Homeoffice zurückgelegt werden. Der Versicherungsschutz besteht hier jedoch nur zwischen den eigenen vier Wänden und der Kinderbetreuungsstätte.

Arbeitsunfall: Was tun?

Wenn Beschäftigte während der mobilen Arbeit (von unterwegs), im Homeoffice oder auf dem Weg zur Kinderbetreuung einen Unfall erleiden, sollten sie schnellstmöglich ihren Arbeitgeber informieren, damit er den Unfall an den zuständigen Unfallversicherungsträger melden kann.

Viele Berufsgenossenschaften und Unfallkassen bieten auf ihren Internetseiten bereits die Möglichkeit zur Online-Unfallanzeige. Der Arzt schreibt einen eigens dafür vorgesehenen Bericht und leitet ihn an den Unfallversicherungsträger weiter. Ausführliche Hinweise liefert die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung.

Quellen:

Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) – hier finden Interessierte auch eine interessante Broschüre zur Mobilen Arbeit.

https://www.igmetall.de/service/ratgeber/versicherungsschutz-fuer-mobiles-arbeiten-wird-ausgeweitet

Seit Jahren kritisieren die Gewerkschaften und Sozialverbände die Sparpolitik im öffentlichen Dienst. Eine im Jahr 2020 veröffentlichte Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), die „BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018“, bei der 17.000 abhängig Beschäftigte in Deutschland befragt wurden, zeigt auf, dass ein Großteil der im öffentlichen Dienst beschäftigten Personen unter den Folgen des aus den Sparmaßnahmen resultierenden Personalmangels, der Arbeitsverdichtung und des Stresses leiden:

• So hatten 19 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst angeben, dass sie ständig an der Grenze ihrer Leistungsfähigkeit arbeiten.
• 75 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst empfanden den starken Termin- und Leistungsdruck als psychische Belastung.
• Zudem berichteten die Beschäftigten im öffentlichen Dienst häufiger als Beschäftigte in anderen Branchen von allgemeiner Müdigkeit, Mattigkeit oder Erschöpfung (52 %), von nächtlichen Schlafstörungen (34 %) oder Kopfschmerzen (39 %).

Schon seit vielen Jahren ist aus den Jahresberichten der Krankenkassen ein kontinuierlicher Anstieg der Fallzahlen der an Burnout und Depressionen Erkrankten zu ersehen. Es ist zu vermuten, dass die Auswirkungen der durch die Corona-Pandemie geänderten Arbeitswelt mit Homeoffice-Pflicht (teilweise bei gleichzeitiger Kinderbetreuung oder Begleitung des Homeschoolings), Zunahme der Taktung von Videokonferenzen und fehlenden sozialen Kontakten diese Entwicklung noch begünstigen werden. Entsprechend titelte die Hannoversche Allgemeine Zeitung im Dezember 2021: „Pandemie erhöht Arbeitsbelastung in Verwaltung“.
Hilfreiche Hinweise zum Umgang mit einer andauernden Arbeitsbelastung geben wir in Teil II des Beitrags, der in Kürze folgen wird.