Überlegen Sie mal, woher Sie die interessantesten Neuigkeiten über Ihr Unternehmen oder Ihre Einrichtung bekommen. Flurfunk? Gespräche in der Teeküche oder am Mittagstisch?
So schön es ist, alle relevanten Informationen über Mund-zu-Mund-Kommunikation zu hören, so zweifelhaft ist es am Ende, wieviel Wahrheit in den Informationen noch steckt.
Nun stelle man sich vor, es gibt eine gut funktionierende Abteilung für Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit, die aber angewiesen ist, ihre wertvollen Ressourcen nicht für die interne Kommunikation einsetzen zu dürfen.
Wir verbringen alle viel Lebenszeit im Beruf, daher ist Vertrauen ein hohes Gut in der Beziehung zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in. Man mag sich damit abgefunden zu haben, Informationen nur aus zweiter Hand oder unstrukturiert zu bekommen, aber dies ist sicher kein gutes Anzeichen für gelebte Wertschätzung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin.
Auch wenn sich der Jahresabschluss, die Auswahl einer neuen Führungskraft oder eine interessante Pressemitteilung nicht unmittelbar und direkt für jeden Beschäftigten auf die Tätigkeit auswirkt, so muss einem auch die damit verbundene Botschaft deutlich werden, wenn interne Kommunikation nicht als „systemrelevant“ eingestuft wird.
In Bewerbungsgesprächen wird oft die Frage gestellt, wo sich die Bewerberin/der Bewerber in 5 Jahren sieht. Aber wie sieht es andersherum aus? Selbst wenn sich die Tätigkeitsfelder des eigenen Unternehmens oder der eigenen Einrichtung meist nicht essenziell ändern, kann doch die Strategie, wie die jeweiligen Ziele erreicht werden sollen, für viele Menschen aufschlussreich sein und die Bindung und Identifikation mit der Arbeitsstelle verbessern.
Als Beschäftigter hat man zwar kein umfassendes Anrecht auf Informationsbeteiligung, aber gerade, wenn vom Arbeitgeber Loyalität eingefordert wird, sollte man seinen Wunsch nach mehr und besserer interner Kommunikation auch zum Ausdruck bringen. Eine Arbeitgeberin bzw. ein Arbeitgeber, der vielleicht sogar Führungsgrundsätze erlassen hat, wird sich dem Wunsch nicht verschließen können.
Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen, Ihre Einrichtung Ihnen wichtig ist, und bleiben Sie interessiert!